Innovatieve arbeidsorganisatie

Hoe je werk organiseert, bepaalt hoe je medewerkers zich voelen en hoe wendbaar je organisatie is. Een innovatieve arbeidsorganisatie zoekt naar een evenwicht: teams meer verantwoordelijkheid geven, tegelijk het werk werkbaar houden en inspelen op nieuwe noden van cliënten en de samenleving.

Het gaat over structuur én cultuur: duidelijke afspraken, ruimte voor initiatief en samenwerking, en leiderschap dat gedeeld kan worden. Zo groeit een organisatie waar medewerkers met goesting werken en waar verandering een gedeelde kracht wordt.

Klinkt dit als muziek in de oren? Volg ons bootcamp of laat je inspireren door getuigenissen van ex-deelnemers.

Gerelateerde opleiding

09 mrt 2026 - 15 jun 2026

Bootcamp verandermanagement (Leuven)

Lees meer

Actieplan voor meer personeel in social profit

Een van de grootste uitdagingen voor sociale ondernemingen blijft uiteraard de zoektocht naar nieuw personeel. Het Actieplan (Zij-)Instroom, dat Verso samen met de Vlaamse overheid en andere sociale partners afsloot, is alvast een deel van de oplossing!

Lees meer over "Actieplan voor meer personeel in social profit"
Wilde Zwanen helpen Sint-Lievenspoort de vleugels uitslaan

Birger Destoop is Stafmedewerker Kwaliteit van Zorgprocessen in het Centrum voor Ambulante Revalidatie (CAR) van Sint-Lievenspoort vzw. Samen met zijn Algemeen Directeur Karen De Waele volgde hij het Groeilabz-bootcamp over Innovatieve Arbeidsorganisatie.

Lees meer over "Wilde Zwanen helpen Sint-Lievenspoort de vleugels uitslaan"
Vlaamse maatregelen voor meer instroom in social profit

Het intersectorale VESOC-akkoord dat de sociale partners afsloten met de Vlaamse regering zal ook inzetten op de dringende zoektocht naar personeel in de zorg- en welzijnssectoren.

Lees meer over "Vlaamse maatregelen voor meer instroom in social profit"
Spanningsveld tussen inspraak en actie

Net zoals vele sociale ondernemingen, schat Rode Kruis-Vlaanderen intrapreneurship (een ondernemende houding bij de eigen medewerkers en leden) hoog in. Maar hoe stimuleer, capteer en kanaliseer je goede ideeën bij 13.000 vrijwilligers – en bij uitbreiding 300.000 bloed- en plasmadonoren? “De uitdaging is om het juiste evenwicht te vinden tussen ons democratisch gehalte en de kern van onze opdracht: er te zijn, betrouwbaar en efficiënt, als mensen ons nodig hebben”, zegt CEO Philippe Vandekerckhove.

Lees meer over "Spanningsveld tussen inspraak en actie"
Nieuw opleidingsformat Groeilabz versterkt sociale ondernemingen

Organisaties die openstaan voor vernieuwing presteren het best. Die eeuwige wijsheid geldt ook voor sociale ondernemingen.

Lees meer over "Nieuw opleidingsformat Groeilabz versterkt sociale ondernemingen"
Welke impact heeft thuiswerken op de werkbaarheid van jobs?

De Thuiswerkmeter concludeert: meer stress, minder bevlogenheid.

Lees meer over "Welke impact heeft thuiswerken op de werkbaarheid van jobs?"