Roel staat klanten bij in hun vraagstukken rond cultuur- en strategieverandering, participatieve uitdagingen en leiderschapsvaardigheden. Deze vraagstukken kenmerken zich veelal door een hoge complexiteit waarbij Roel als coach veel ervaring heeft opgebouwd in diverse sectoren en expertise opdeed via tal van opleidingen en leergroepen. Vaak werkt Roel samen met directiecomités, managementteams of leidinggevenden aan de manier waarop ze hun organisatie of team leiden. Hierin zit vaak de sleutel tot succesvolle verandering en transformatie. Roel is qua profiel ondernemend, pro-actief, open-minded en luistervaardig. Zijn affiniteit ligt bij begeleiden van leidinggevenden op hoog niveau en hun teams. Hij heeft een specifieke expertise ontwikkeld bij het begeleiden van groepsdynamische processen en toewerken naar eigenaarschap bij medewerkers.