TEST

Na ruime ervaring in HR en als verantwoordelijke van non-profit-organisaties, zette Michel in 2010 MC-kwadraat op. Van daaruit begeleidt hij trajecten rond leiderschap en verandering, doorgaans in partnerships.

Ont-wikkeling vraagt het opnemen van leiderschap; in eerste plaats over jezelf, en van daaruit over en met je team en je organisatie.

Michel draagt daartoe graag zijn energie bij, in volgende vormen:

• procesbegeleiding bij organisatieverandering
• coaching in leiderschap
• begeleiding in samenwerking / teamcoaching
• training in communicatie en leidinggeven
• individuele coaching in loopbaanvraagstukken (mogelijk met loopbaancheques)

Enkele kentrekken van zijn aanpak: scherpe observatie, zorgzame confrontatie, systemische kijk, speelse diepgang.

Een bijzonder open aanbod is de 'Tocht van de Leider in mij': een trektocht in de Alpen, met oog op diepgaande groei in innerlijk leiderschap. Lees eens wat deelnemers getuigen.