TEST

Als organisatie kan je Rachida als mentor en coach inzetten om bewust ruimte te maken voor inclusie op de werkvloer: talenten, competenties, samenwerking en verbinding komen op de voorgrond te staan ongeacht bepaalde kenmerken of achtergrond van medewerkers. Diversiteit is iets natuurlijks en tegelijkertijd iets dat emoties of associaties oproept met ‘anders zijn’ en ‘onzekerheid’ creëert. Tijdens de trainingen of workshops gaan we aan de slag met dit gevoel of deze mindset: “Wat maakt dat we ons soms ongemakkelijk voelen?”, “Hoe buigen we dit concreet om tot een troef?”, “Hoe coach ik dit proces als leidinggevende?”. We buigen de onderliggende weerstand om naar openheid, vertrouwen en verbinding. De aanpak is ervaringsgericht, praktijkgericht en reikt diepgaande inzichten aan. Want diversiteit, dat is meer dan normaal.