Jouw sociaaljuridische plichten als werkgever

Als werkgever in de social profit sector draag je niet alleen zorg voor je medewerkers, maar ook voor een correcte en inclusieve aanpak bij werving, selectie én onthaal. Daarrond bestaat er voor jou als werkgever een wetgevend kader. 

Wist je dat het onthaal van nieuwe medewerkers wettelijk verplicht is? Het maakt deel uit van het door de werkgever te voeren welzijnsbeleid, zo stelt het koninklijk besluit van 25 april 2007. Maar wist je ook dat er verschillen zijn afhankelijk van het aantal werknemers? Ook rond werving en selectie zijn er duidelijke regels, zoals de antidiscriminatiewetgeving. 

Zit je met zulke sociaaljuridische vragen? Dan kan je als sociale ondernemer terecht bij je sectorfederatie.

Praktische ondersteuning voor jouw beleid

Een sterk instroombeleid uitbouwen is niet altijd eenvoudig. Zowel op inhoudelijk als financieel vlak. Gelukkig sta je er niet alleen voor. Bij HRwijs en HRwijs Inclusief kan je terecht.

1. Grasduin in de HRwijs-site

We verzamelden tal van inzichten, concrete handvaten en praktische tips voor jou als sociale onderneming.

Naar het thema 'instroom' op de HRwijs-site

2. Doe beroep op een gratis vacaturescreening

Het schrijven van een vacature is een belangrijke stap in jouw aanwervingsproces. De gekozen woorden en beelden kunnen goede kandidaten aantrekken of net afschrikken. Dit verdient dus de nodige aandacht.

Wil je je vacature onder de loep laten nemen? Stuur ze dan naar ons door voor een gratis vacaturescreening. Je krijgt van één van onze adviseurs op elk onderdeel van je vacature suggesties om ze verstaanbaar en toegankelijk op te stellen. Het perspectief dat we geven is gebaseerd op dat van mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren. Zo wordt de screening ook een oefening ‘jezelf in andere schoenen verplaatsen’ en wordt je vacature toegankelijker voor iedereen.

We hanteren bij onze screening onze checklist voor een toegankelijke vacature. 

Zit je nog met andere vragen over je personeelsbeleid of heb je interesse in een doorgedrevener traject? De collega's van HRwijs staan je graag met raad en daad bij.